朝一番、３０秒の気づき

朝デスクについて、、それから今日やることを考えるようでは、すでに出遅れています。とにかく目の前の仕事を片づける、というスタンスでは効率はあがりません。

すべてのタスクは期限があり、予定に納められていなければなりません。

今日の終わりには予定を再調整し、明日やるべきことをまとめておきましょう。



　
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優れた会社は社員全員の判断にブレがありません。すなわちそれは会社の理念が浸透している証拠です。

何のためにこの仕事をしているのか、何が大切なのか、理念の中にその判断基準が含まれているからです。

どんな局面でも正しい判断を下せるほどに理念を自分のものとしましょう。



　
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あなたは将来の自分の姿、あるいは会社の状況が見えているでしょうか？

目をつぶってパッと頭に思い浮かぶ人はそんなにはいないと思います。

だからこそビジョンが必要なのです。

会社のビジョンをもう一度しっかり頭に入れ、自分自身のビジョンを明確にしなければいけません。



　
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ダメ出し食ったからもうしません。それならもう辞めます。

ビジネス現場でこんな言葉を言っているようでは本当にもう辞めたほうがいいかも知れません。

仕事はやらされるものではなく自らやるものです。人の言葉に惑わされずに自分のやるべきことをやるのです。



　
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リーダーにとって部下は目標の共有者であり、人生の共感者でなければなりません。

決して管理する対象ではありません。

理解するから理解が得られ、リーダーが頑張るから皆が頑張るのです。



　
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